Wir setzten eine Suchkampagne auf, in der explizit IT-affine Vertriebsexperten angesprochen wurden, die den nötigen Gestaltungswillen haben und sich nicht ins gemachte Nest setzen möchten. Der Kunde erhielt bei diesem Projekt innerhalb einer Woche zwei Kandidatenvorschläge, von denen ein Kandidat nach drei Gesprächsrunden direkt eingestellt wurde.
Wir sollten einen Kandidaten finden, der Vertriebserfahrung im IT-Umfeld mitbringt und sich in einem gering strukturierten Umfeld wohlfühlt.
Kernkompetenz des Zielkandidaten sollte die Fähigkeit sein, sich selbst zu strukturieren und auch bei loser Führung aktiv den Marktaufbau im Münchner Raum zu forcieren.
Unser Kunde betreibt bundesweit mehrere Dependancen. Für den Standort München konnte er bereits sechs Monate keinen Sales Manager für eine anspruchsvolle Position finden. Die Position war eine Schlüsselfunktion für die Marktentwicklung am Münchner Standort.
Empfohlene Profile
Gewonnene Kandidaten
Suchdauer
Uwe Hihn, Geschäftsführer Aconext Holding GmbH
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